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인사제도

 

 

고객을 위해

 

 

고객의 만족과 행복이
우리의 이익보다 우선함을
명심합니다.

 

동료를 위해

 

 

동료들과 지식을 공유하며
새로운 도전과 변화를
즐거운 마음으로 받아들입니다.

 

회사를 위해

 

 

끊임없이 조직과 개인의
변화 발전을 추구하며,
전문가로서의 성장을 거듭합니다.

 

 

 

인사제도

모든 임직원들에게 공정한 대우, 능력과 성과에 상응하는
최고의 보상 및 지속적인 능력 개발을 지원하고 있습니다.
또한, 모든 구성원 각자가 자신이 지닌 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 하는
인사 원칙과 선진형 인사제도, 체계적인 인재 육성을 추구합니다.

 

인사제도승격제도

연공서열에 따른 승격/승진 제도에서 탈피,
업무 수행과정에서 발휘된 성과와 보유 역량에 따라
승격/승진이 결정되는 제도 운영을 통해,
우수인력의 조기 승격/승진 기회를 크게 확대하여
보다 활력이 넘치고 도전적인 경력 Vision을 제시하고 있습니다.

 

공정한 평가 체계

직군별 역량체계를 기초로 평가 항목을 도출한
역량 평가 시스템과 목표, 중간, 결과면담 등 3단계 면담 및
과정관리 등 공정한 성과 평가 체계를 갖추고 있으며,
이를 통해 임직원이 지속적으로 능력을 개발하고
발휘해 나갈 수 있도록 합니다.

 

성과와 능력에 따른 합리적인 보상체계

최고 수준의 보상을 원칙으로 개개인이 발휘한 성과에 따라
차별적 보상이 가능하도록 하여 회사에 기여한 노력이
합리적으로 보상되도록 하고 있습니다
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